Em época de incertezas, pouca gente se atreve a pedir um aumento de salário. O medo de receber um sonoro não e o desconforto em ter que continuar trabalhando depois da recusa, apenas pela segurança de estar empregado, muitas vezes fazem com que nem cogitemos fazer o pedido.
Com algumas dicas, no entanto, a coisa pode ficar menos complicada e você pode se dar bem.
Timming é tudo
Alguns momentos são mais propícios do que outros para pedir aumento.
- O melhor momento acontece quando se assume um novo papel com novas funções. Os argumentos que embasam o pedido devem ser sobre o aumento de responsabilidades, que fazem com que a empresa lucre mais ou economize mais por sua conta. Se estiver assumindo as funções de um colega que foi demitido, melhor ainda.
- Após concluir com sucesso algum projeto ou cumprir uma meta difícil de ser atingida, as chances de ser bem sucedido no pedido também aumentam.
- Caso essas situações não se apliquem, uma boa ideia é solicitar o aumento ao seu superior aproximadamente três meses antes de sua revisão de desempenho e elaboração do orçamento do ano seguinte. Esse prazo costuma ser o suficiente para uma análise inteligente da chefia sobre seu pedido.
4. Agora, caso sinta que seu salário está defasado em relação ao mercado, deve demonstrar à chefia os valores médios pagos para trabalhadores na sua mesma posição. Utilize anúncios de vagas, pesquisas de mercado, tabelas comparativas, etc.
Uma vez que identificar o momento oportuno, atente para algumas sugestões do quê fazer na hora do pedido para aumentar suas chances de sucesso:
- Reúna e demonstre dados sobre seu desempenho recente.
Um bom desempenho costuma ser mais valorizado do que o tempo de casa, quantidade de tarefas e a formação do funcionário. Por isso, relate as melhores experiências e resultados que tiver registrado. Vale também mostrar o valor de suas ações em termos de cultura e manutenção do clima interno.
- Seja racional
Em tempos de contenção, as empresas focam estrategicamente em números, gráficos, planilhas e valores para tomar suas decisões. Por isso, não cabe envolver emoções. Mencionar vínculos com colegas, carisma, preço da escola dos filhos, etc não funciona e ainda pode soar como chantagem.
- Fale com seu chefe em um local e horário adequado
Pode parecer óbvio, mas pedir aumento não é papo para se ter corredor da empresa. Marque uma sala e horário para falar sobre o assunto. Se possível, escolha um horário em que sabe que o chefe costuma estar mais disposto e disponível. Se notar algum clima estranho, como estresse por algum evento ou reunião, corte de pessoal ou viagem do chefe, por exemplo, o melhor é adiar a conversa.
- Seja direto
Tendo cumprido todos os quesitos acima, basta ser transparente e objetivo. Enrolar é um comportamento inadequado, porque além de menosprezar o tempo do chefe, pode parecer insegurança pessoal, falta de confiança em conseguir o aumento. Isso transmite uma mensagem de que você talvez nem se ache merecedor e acaba favorecendo uma recusa. Portanto, seja breve e direto.
- Negocie
Chegue à reunião disposto a negociar. Apesar de seus argumentos serem sólidos e o momento ser adequado, a empresa pode não ter condições de conceder seu desejado aumento. Assim, é fundamental manter a calma e estar aberto a negociações. Eventualmente, podem argumentar que ainda esperam mais de você, para que o aumento seja dado. Chegar ao patamar que seus gestores esperam de você talvez seja uma questão de mais um tempinho e algum suporte de seus pares e superiores.
Nesse caso, meu amigo, paciência; ou não, afinal seus talentos podem mesmo estar sendo desvalorizados no seu local de trabalho. E nesse caso, talvez seja hora de pedir demissão e tentar um novo caminho, em outro lugar.
E você, já se deu bem pedindo aumento, ou teve que arcar com a demissão?
